Курсова робота ” Пенсійний фонд України: завдання, структура, функції, права. Джерела формування доходів бюджету Пенсійного фонду України “

ЗМІСТ

 

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ

1.1. Сутність і принципи діяльності Пенсійного фонду України

1.2. Завдання та функції Пенсійного фонду

1.3. Загальне поняття пенсій та їх види

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В УКРАЇНІ 1

2.1. Моніторинг формування та використання коштів Пенсійного фонду України

2.2. Аналіз формування та використання недержавних пенсійних фондів

2.3. Дослідження джерел формування Пенсійного фонду України у Сумській області

РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ 

3.1 Зарубіжний досвід функціонування пенсійних фондів, системи пенсіного забезпечення

3.2 Шляхи удосконалення системи пенсійних виплат в умовах війни та поствоєнний період

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

ВСТУП

 

Актуальність теми. Система пенсійного забезпечення в Україні є важливим компонентом соціального захисту, охоплюючи різні категорії населення, такі як інваліди, люди похилого віку, особи, які втратили годувальника. Ця система забезпечує їм пенсії, надбавки, компенсаційні та додаткові виплати, а також державну соціальну допомогу, враховуючи індивідуальні потреби та обставини. Крім того, вона охоплює інші групи населення, які не мають права на пенсію, а також інвалідів.

Цільові фонди фінансових ресурсів представляють собою важливу складову фінансової системи, що функціонує самостійно. Потреба у їх створенні та ефективному функціонуванні випливає з необхідності забезпечення соціальних гарантій населенню у випадку досягнення непрацездатного віку, втрати здатності до праці, втрати годувальника, безробіття, природних катастроф та інших непередбачуваних обставин.

У економічному плані це означає формування та ефективне використання фондів фінансових ресурсів з метою задоволення економічних та соціальних потреб держави, підприємств і окремих громадян.

В Україні існують різноманітні фонди, серед яких можна виділити Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування, Фонд зайнятості, Фонд конверсії, Інноваційний фонд, а також численні галузеві фонди. Однак, за винятком Пенсійного фонду, інші фонди включаються до складу державного бюджету, що призводить до певного зменшення їхньої автономії як самостійних фінансових структур. Важливо відзначити, що діяльність цих централізованих фондів не базується на комерційних принципах, що обмежує їхню функціональну роль.

Для забезпечення виконання Закону України «Про пенсійне забезпечення» було створено Пенсійний фонд України як автономну фінансову установу. Грошові кошти, які перебувають у фонді, не включаються до державного бюджету і не можуть бути використані на будь-які інші цілі, крім виплати пенсій та надання допомоги.

Пенсійна система України потребує негайного перегляду. Фінансова стабільність цієї системи досягла критично низького рівня і вимагає суттєвих структурних змін. Велика кількість отримувачів пенсій призводить до значних витрат на їх виплату, хоча розмір пенсій залишається невеликим.

Демографічні тенденції будуть надавати все більший тиск на пенсійну систему та державні фінанси. Подальше скорочення рівня пенсійних виплат не є реальним варіантом, оскільки це призведе до збільшення бідності серед пожилого населення.

Питанням вивчення пенсійного забезпечення України відображена у працях багатьох науковців, серед яких: Є.І. Астрахан, І.Я. Чугунов, О.В. Насібова, Б.С.Малиняк, Е.М. Лібанова, О.М. Кукурудз, Н.Г. Савченко, М.Д. Бойка, С.М. Приліпко та інші.

Мета дослідження полягає у вивченні структури, функцій, прав та завдань Пенсійного фонду України, а також у визначенні основних джерел формування доходів бюджету.

Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:

1. Дослідити теоретичні аспекти функціонування пенсійного фонду України;
2. Провести аналіз пенсійного забезпечення в Україні;
3. Проаналізувати шляхи вдосконалення діяльності пенсійного фонду України.

Об’єктом дослідження є пенсійний фонд в Україні.

Предмет дослідження теоретичні та практичні засади організації  функціонування державного пенсійного фонду та забезпечення бюджетного процесу в  Україні.

Методи дослідження аналітичний, монографічний, загальнонауковий – методи аналізу і порівняння, методи статистичного аналізу та графічного представлення результатів дослідження.

Структура та обсяг роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, загальних висновків, а також списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи становить 46 сторінок.

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ

1.1. Сутність і принципи діяльності Пенсійного фонду України

 

Одним із головних завдань соціальної політики держави полягає в гарантуванні фінансової підтримки громадян у похилому віці. Потреба особи у соціальному захисті визначається різноманітними чинниками, такими як біологічні особливості, умови праці (рівень доходу, графік роботи, тощо), робоче середовище, трудові відносини, природні та технологічні умови, а також інші фактори. Згідно з Законом України «Про пенсійне забезпечення», громадяни мають право на отримання державної пенсії за віком, за інвалідністю, у разі втрати годувальника та в інших ситуаціях, передбачених законодавством [23].

Отже, пенсійна система відіграє ключову роль у забезпеченні соціального захисту населення, і необхідність її подальшого розвитку є вельми важливою. Загально вважається, що надання пенсій є одним із основних обов’язків держави. Це повинно призвести до створення пенсійної системи, яка охоплює всіх громадян. Сутність полягає в тому, що ця система має бути не лише благодійною, спрямованою на запобігання бідності серед літніх людей, але й державною та приватною, що забезпечує виплати пенсій на рівні, достатньому для забезпечення належного життя.

Люди часто недооцінюють свої майбутні потреби, і це може мати серйозні наслідки. Якщо таке недооцінення не виправляється на відповідних етапах, існує ризик того, що люди не накопичать достатньо ресурсів протягом свого трудового життя для забезпечення собі достатнього рівня життя після завершення кар’єри.

Державна відповідальність за підтримку людей похилого віку полягає в тому, щоб спонукати людей визначати свої потреби і створювати умови, щоб вони самостійно забезпечували себе у похилому віці і не були залежними від державної благодійності. Пенсійне забезпечення представляє собою матеріальну підтримку, яка надається за рахунок Пенсійного фонду України та Державного бюджету відповідно до встановлених правил для осіб пенсійного віку, осіб з обмеженими можливостями та осіб, які втратили годувальника. Це визнано суспільством як об’єктивну необхідність надавати таку підтримку за рахунок державних коштів[17].

Це поняття містить у собі широкий спектр аспектів, оскільки визначає суб’єктів та об’єкти пенсійного забезпечення. Пенсійне забезпечення є основною складовою системи соціального захисту населення, і, безперечно, відображає характерні риси цієї важливої системи. Воно представляє собою комплекс взаємопов’язаних фондів, органів і установ, суб’єктів та видів забезпечення, а також юридичні норми.

На основі вищезазначених визначень основні характеристики пенсійного забезпечення включають у себе наступне:

1. регулярні виплати грошових сум;
2. фінансування виплат пенсій здійснюється зі спеціальних фондів, призначених саме для цього;
3. розмір пенсії визначається індивідуально для кожного отримувача;
4. пенсії призначаються при досягненні пенсійного віку, набутті трудового стажу або у разі непрацездатності чи втрати годувальника.

Система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів (Рис.1.1.).

Рис.1.1. Система пенсійного забезпечення України [17].

 

Трирівнева пенсійна система дозволяє розподілити ризики між трьома її складовими, пов’язаними зі змінами у демографічній ситуації (на що більш чутлива солідарна система) та коливаннями на економічному та капіталовкому ринках (що більше відчувається у накопичувальній системі).

 

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В УКРАЇНІ

2.1. Моніторинг формування та використання коштів Пенсійного фонду  України

 

Пенсійний фонд діє як незалежна фінансова установа, чий ресурс не включений до складу державного бюджету і не може бути перерозподілений на інші цілі, окрім виплати пенсій та допомоги (рис. 2.1.).

Рис. 2.1. Джерела доходів та видати Пенсійного фонду України [22].

 

Бюджет цього фонду формується переважно за рахунок внесків, які здійснюють роботодавці. Це включає підприємства, установи та організації будь-якої форми власності та управління, особи, які працюють з громадянами на умовах трудових або цивільно-правових договорів, а також ті, хто займається підприємницькою діяльністю на основі власності фізичних осіб та виключно їхньої праці. Релігійні організації також сплачують страхові внески до Пенсійного фонду відповідно до вимог чинного законодавства.

До доходів фонду також включаються обов’язкові страхові внески громадян, які займаються роботою на основі трудового договору (контракту), а також фізичних осіб, що надають послуги або виконують роботи за цивільно-правовими угодами, включаючи членів творчих спілок та творчих працівників, які не є членами творчих спілок.

Після закінчення періоду виплат, Пенсійний фонд України здійснював повернення наданих позик в межах своїх фінансових можливостей. Залишок непогашених сум позик на початок 2023 року становив 11 885,1 млн. гривень [7].У 2022 році Пенсійний фонд України мав достатні фінансові ресурси для виплати пенсій та грошової допомоги 13,6 млн. пенсіонерам. Загальна сума витрат на пенсійні виплати склала 233 695,9 млн. гривень, що на 22 981,5 млн. гривень більше, ніж у 2021 році (рис. 2.3.).

Рис. 2.3. Динаміка видатків Пенсійного фонду України, млн. грн [25].

 

Збільшення обсягу витрат було викликане додатковими витратами, що стали наслідком впровадження соціальних ініціатив Президента України, спрямованих на підвищення рівня соціального захисту. Також витрати зросли через перерахунки розмірів пенсійних виплат відповідно до зростання прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб та середньої заробітної плати в Україні порівняно з попереднім роком.

 

Для отримання повного тексту придбайте роботу!