Курсова робота ” Стратегія транснаціональних корпорацій в умовах глобалізації світової економіки “

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНОЇ КОРПОРАЦІЇ 

1.1. Суть, поняття, історія розвитку ТНК  

1.2. Фактори розміщення і причини виникнення ТНК  

1.3. Структура і типи ТНК  

РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНОСТЮ «NESTLE S.A.» 

2.1. Організаційна структура «Nestle S.A.» 

2.2. Результати фінансово-економічної діяльності «Nestle S.A.» 

2.3. Управління інвестиційною діяльністю «Nestle S.A.» 

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

ВСТУП

 

Актуальність дослідження. Активний і динамічний розвиток транснаціональних процесів, участь у них все більшого числа галузей характеризує сучасний стан розвитку світової економіки. Зростаюча міць міжнародних компаній, широкі форми їх діяльності, масштаби бізнесу в більшості країн – ці та інші особливості зробили дуже важливим розвиток теорії транснаціональних компаній.

Посилення процесу глобалізації в сучасній ситуації розвитку світової економіки призводить до появи нових тенденцій у транснаціональній трансформації світової економіки, яка здійснюється за допомогою великих транснаціональних корпорацій.

Мінливість транснаціональної ситуації вимагає вивчення її тенденцій та їх впливу на формування економічних відносин у сучасному світі. Незважаючи на значні досягнення в галузі транснаціональної глобалізації світової економіки, багато проблем залишаються невирішеними. Це особливо актуально при вивченні сучасних тенденцій у цьому процесі.

Проблематиці транснаціональних корпорацій присвячено ряд праць вітчизняних вчених, серед яких необхідно відзначити роботи Білоруса О.Г., Лук’яненко Д.Г., Руденко Л.В., Белошапка В.А., В.Рокоча, О.Плотнікова та ін. Питання ролі корпорацій в економічній системі висвітлені у дослідженнях зарубіжних економістів Мовсесяна А. Г., Чуба Б.А., Шагуріна С.В., Ругмана А., Друкера П. та ін. При, безперечно, великому значенні внеску цих 6 науковців та певному рівні розробки пробле-ми її гострота та актуальність вимагають подальшого опрацювання

Метою дослідження є світові процеси транснаціоналізації для виявлення напрямків подальшлго розвитку ТНК і їх взаємодії з національними економіками.

Поставлена мета обумовила необхідність вирішення ряду взаємозалежних завдань:

1. визначити сутність ТНК в рамках теорії корпорації;
2. дослідити основні фактори конкурентного розвитку лідируючих міжнародних корпорацій;
3. описати основні принципи побудови організаційно-управлінських структур ТНК;
4. з’ясувати організаційну структуру «Nestle S.A.»;
5. провести аналіз фінансово-економічної діяльності «Nestle S.A.»;
6. дослідити управління інвестиційною діяльністю «Nestle S.A.»;

Предметом дослідження є соціально-економічні аспекти міжнародних корпорацій як особливий тип транснаціональних структур.

Об`єктом дослідження є система та процес управління компанією «Nestle S.A.».

Методи дослідження. В ході дослідження використано наступні методи:

• системний аналіз – для з`ясування сутності та змісту ТНК;
• класифікацію – для групування факторів конкурентного розвитку лідируючих міжнародних корпорацій;
• структурний аналіз – для дослідження управлінської діяльності «Nestle S.A.»; графічний метод – для характеристики інноваційного потенціалу компанії «Nestle S.A.»;

Інформаційну базу досліджень склали офіційні рейтинги та бази даних зарубіжних установ (рейтинги найбільших інноваційних компаній світу, статистичні дані World Bank Group), монографії, статті зарубіжних і вітчизняних науковців у періодичних виданнях, електронні ресурси мережі Інтернет, в тому числі офіційні сайти провідних компаній та їх звітність.

Структура та οбсяг рοбοти. Курсοва рοбοта складається із вступу, двοх рοзділів, виснοвків, списку викοристаних джерел із 25 найменувань, загальна кількіть стοрінοк 39.

 

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНОЇ КОРПОРАЦІЇ

1.1. Суть, поняття, історія розвитку ТНК

 

Незважаючи на загальне визначення величезної ролі і значення ТНК у світі, немає єдності у визначенні самої концепції ТНК і критеріїв її відбору. Існують різні підходи оскільки вони діяли як економічні організації з моменту їх створення, і особливо на ранніх стадіях, більшість підходів і визначень були суто економічними. У цих дослідженнях увага в основному приділялася участі цих підприємств в економічній діяльності інших держав. Це, безумовно, є головною умовою виділення ТНК. Однако виміряти ступінь цієї участі було не так просто. Наприклад, деякі дослідники використовують як основу такі фактори, як валові продажі на інших ринках, валовий прибуток, отриманий в інших країнах, або чисельність співробітників компаній за кордоном, тобто суто кількісні показники.

Основні ідеї і практика ТНК були виявлені в таких її джерелах як діяльність Ганзейських міст і Ост – Індійських компаній. Тому в якості основи для ТНК рекомендується вивчити діяльність цих асоціацій. Вони природно пристосовані до радикально нових умов життя, але, безсумнівно, багато чого у них запозичено. Тому ТНК можна розглядати як оригінальне досягнення, як оригінальний винахід.

Щодо самого поняття ТНК. Одним із перших, якщо не найпершим, є визначення багатонаціональної фірми, даної в 1960 році Лієнталем. Він не включає структурні та організаційні особливості ТНК, але визначає ТНК як компанію, що працює в декількох країнах. Однак з самого початку появи ТНК вчені не можуть дійти згоди про кількість країн, що входять до ТНК, відповідно до якої компанія сертифікована як транснаціональна. Тому деякі вчені припускають, що виявлення ТНК є достатньою діяльністю компаній у багатьох країнах.      

Експерти ООН при аналізі 650 ТНК керувалися наявністю типових ознак ТНК і брали за вихідний критерій річний оборот не менше 300 млн. доларів. На мій погляд, це суто механічні кількісні підходи, які не можуть задовольнити дослідників. Робота з детального розкриття сутності ТНК все ще триває. На додаток до суто кількісних аспектів транскордонної діяльності стали висуватися й інші критерії визначення ТНК.

Серед інших структурних факторів, які допомогли визначити компанію як транснаціональну, почали впливати питання власності, її розподілу, питання управління, чисельність співробітників, заробітна плата, склад вищого керівництва тощо.

Ці вимірювання проводилися як на абсолютній, так і на відносній основі. Абсолютний вимір відноситься до вимірювання фінансових і людських ресурсів у зовнішніх операціях. Відносним є те, що компанія повинна пов’язувати деякі види своєї діяльності зі своїми зарубіжними операціями. Але тут виникає питання. Крім того, була піднята проблема рівня продажів за кордоном, враховуючи складність проведення відмінності між експортом і продажами зарубіжними філіями ТНК. Це також проблема отримання прибутку за кордоном, але що означає мати стійкий транскордонний бізнес?

Потім почався перехід від суто економічного підходу у визначенні ТНК до інших стандартів. Наприклад, з точки зору теорії міжнародних відносин. У центрі уваги ТНК було враховано участь у діяльності в глобальному системному масштабі і зосередженість на діяльності всього світу, яку важко висловити в якісних або кількісних термінах. Ця інтерпретація TНК збереглася до наших днів.

Хоча транснаціональний характер ТНК вже давно перетнув економічні кордони і зачіпає багато соціальних і політичних проблем, слід зазначити, що більшість визначень, як і раніше, значною мірою є економічними [5].

Узагальнюючи суто економічні критерії, серед факторів їх вимірювання можна виділити:

1. Кількість іноземних держав, в яких вони діють;
2. Відсоток грошової маси, що виплачується за кордоном;
3. Відсоток іноземних інвестицій;
4. Кількість співробітників за кордоном;
5. Відсоток прибутку, отриманого з інших країн;
6. Відсоток продукції і прибутку, отриманого в їхній рідній країні і за кордоном;
7. Загальний рівень продажів за кордоном.

Отже, підводячи вищесказане, ми повинні сказати, що була виконана велика робота з вивчення визначення ТНК, але проблема з самим визначенням залишається, що пов’язано з тим, що ми повинні спочатку відокремити поняття “багатонаціональна” і “транснаціональна” корпорація.

Звичайно, на практиці це зробити дуже складно. Але для цього необхідний нинішній рівень аналізу. Мультинаціональні або багатонаціональні корпорації – це компанії, які здійснюють певну діяльність в інших країнах, але не роблять істотного якісного впливу на індустріалізацію та інші процеси, що відбуваються в цих країнах, зокрема політичні та економічні процеси. Транснаціональні корпорації – це підприємство, діяльність якого носить наднаціональний, характер, що веде до побудови та управління відносинами, що дуже позитивно впливає на процеси, що відбуваються в інших країнах [1].

 

Для отримання повного тексту придбайте роботу!