“Облік і аудит витрат на оплату праці (Вступ-Розділ І)”

ЗМІСТ

 

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 

1.1. Розрахунки з оплати праці як об’єкт обліку і аудиту

1.2. Нормативно-правове регулювання обліку і аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві

1.3. Організація і задачі обліку та аудиту розрахунків з оплати праці

Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВЕДЕННЯ ТА ОПОДАТКУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ»

2.1. Аналіз основних показників діяльності ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ»

2.2. Формування методики економічного аналізу обліку оплати праці ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ»

2.3. Оцінка використання розрахунків з оплати праці та ії оподаткування у звітності підприємства та її вплив на результати роботи ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ»

Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3. ОСОБЛИВОСТІ КОНТРОЛЮ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА НАПРЯМКИ ЙОГО УДОСКОНАЛЕННЯ

3.1. Джерела внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці

3.2. Особливості внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці на підприємстві

3.3. Шляхи удосконалення контролю розрахунків з оплати праці на підприємстві

Висновки до розділу 3

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

 

ВСТУП

 

Актуальність теми. На фоні ринкової економіки стають очевидними суттєві зміни в системі оплати праці. Тепер її встановлення визначається не лише на основі продуктивності працівників, але також залежить від результатів функціонування виробничих підрозділів.

Облік і перевірка витрат на оплату праці представляють собою значущий аспект системи обліку та контролю на підприємстві. Особливість обліку витрат на працю полягає в тому, що різні види компенсації за працю фінансуються з різних джерел. Це також стосується винагороди для різних груп працівників.

Законодавство України встановлює норми для мінімальної заробітної плати, а також деяких надбавок за роботу поза робочим часом, в святкові та вихідні дні, і інші види виплат. Тому для забезпечення відповідності чинному законодавству дуже важливо правильно обліковувати витрати на оплату праці. При цьому слід особливу увагу звертати на правильний облік витрат на оплату праці з точки зору оподаткування.

У сучасних умовах важливо, щоб облік витрат на оплату праці був точним та ефективним. Він повинен виконувати не лише функцію дотримання вимог законодавства, але й служити надійним джерелом інформації для подальшого контролю і управління витратами на працю. Однак управління цими витратами може бути складною задачею через те, що власники підприємств часто прагнуть мінімізувати різноманітні видатки, що сприяє збільшенню прибутку. Проте кожне підприємство також має своє об’єктивне обмеження витрат на оплату праці, і якщо це обмеження перевищується, це може призвести до збитків для підприємства.

Надто значне скорочення витрат на оплату праці може мати негативний вплив на працівників, викликаючи зниження їхньої мотивації, порушення трудової дисципліни, несумлінне виконання обов’язків, а можливо, навіть втрату найбільш досвідчених та кваліфікованих кадрів. Таким чином, головне завдання управління витратами на оплату праці полягає в пошуку оптимального рівня цих витрат, який би сприяв прибутковості підприємства і одночасно підтримував високий рівень мотивації серед персоналу.

Аналіз і контроль витрат на оплату праці є важливою складовою управління цими витратами. Для ефективного обліку витрат на оплату праці необхідно не лише формувати фінансові та статистичні звіти, але й надавати інформацію у такій формі, яка була б корисною для подальшого аналізу та обґрунтування управлінських рішень. На жаль, на багатьох підприємствах функція бухгалтерії обмежується роллю центру обліку інформації.

В сучасних умовах функції бухгалтерського обліку вимагають не лише збирання інформації, а також її аналіз та контроль. Для досягнення цієї мети важливо налагодити взаємодію між бухгалтерією, плановим відділом, фінансовими підрозділами та іншими відділами на підприємстві. Ця співпраця має сприяти належному обліку, аудиту та ефективному управлінню витратами на оплату праці.

В цій системі обліку витрат відіграє роль одного з ключових компонентів, що служить як основа інформації для розробки стратегій і тактики контролю і управління витратами на оплату праці. На жаль, багато підприємств обмежуються механічним обліком витрат без належного контролю і аналізу. Рішення в цьому контексті часто приймаються несистематично і необґрунтовано, що може веде до серйозних управлінських помилок. Усе це підкреслює актуальність обраної теми для даної дипломної роботи.

Питання оплати праці завжди привертало увагу вітчизняних та зарубіжних вчених. Українські вчені-економісти, такі як Акимова Н.В., Білуха М.Т., Богіні Д., Бутинець Ф.Ф., Дорош Н.І., Іваненко С.В., Сопко В.В., Ткаченко Н.М., Усач Б.В., активно досліджували питання реформування системи оплати праці в Україні. Також, у цьому контексті працювали автори з інших країн, зокрема Андрєєва В.А., Данилевський Ю.А., Соколов Я.В., Шеремет А.Д., Салін В.Н. та інші.

Насамперед, важливими для сучасного періоду розвитку вважаються такі форми оплати праці, як почасова, відрядна та безтарифна. Важливими показниками, які характеризують систему оплати праці в Україні, є середня та мінімальна заробітна плата.

Мета випускної роботи – полягає в обґрунтуванні теоретичних концепцій та розробці практичних рекомендацій з питань обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві.

Під час виконання роботи були вирішенні такі завдання:

1. досліджено сутність розрахунків з оплати праці як об’єкта обліку і аудиту;
2. проаналізовано стан нормативно-правового регулювання обліку та аудиту розрахунків з оплати праці;
3. розкрито питання організації та завдань обліку та аудиту розрахунків з оплати праці;
4. досліджено порядок документального оформлення операцій та облік розрахунків з оплати праці товариства;
5. розглянуто питання відображення розрахунків з оплати праці у фінансовій, статистичній та податковій звітності підприємства»;
6. розкрито порядок проведення аудиту розрахунків з оплати праці ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ».

Об’єктом досліджень є система обліку, аналізу та аудиту витрат на оплату праці ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ».

Предметом дослідження є організація обліку, аудиту та аналізу витрат на оплату праці в системі управління підприємствами.

Методологічною основою виконання дипломної роботи є результати наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних економістів у галузі обліку і аналізу витрат на оплату праці.

Інформаційною базою дослідження є законодавчі акти, наукові публікації вітчизняних вчених у спеціалізованих виданнях, академічні публікації, матеріали наукових конференцій, ресурси Інтернету та документація ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ».

Практичне значення одержаних результатів. Результати випускної роботи у частині планування та проведення аудиту розрахунків з оплати праці, а також методики внутрішнього аудиту розрахунків з оплати праці в практику діяльності ТОВ «КЕРЧ-АУДИТ»

Структура, зміст та обсяг дипломної роботи. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Основний зміст роботи розміщено на __ сторінках друкованого тексту, у тому числі __ таблиць, __ рисунків та _ додатки на __ сторінках. Список використаних літературних джерел налічує __ найменування і подано на __ сторінках.

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1. Розрахунки з оплати праці як об’єкт обліку і аудиту

 

Численні дослідження, які розглядали питання праці та її винагороди, були проведені як вітчизняними, так і закордонними ученими. Вони включали аналіз різних аспектів виплат працівникам на основі міжнародних та національних стандартів бухгалтерського обліку, а також вивчення ключових відмінностей та особливостей:

О.Ф. Ярмолюк і Н.В. Оляднічук фокусували свою увагу на аспектах обліку виплат працівникам на підприємстві [33], [17];

І.О. Лєско досліджував специфіку організації обліку виплат працівникам, управління процесом формування резервів для додаткового пенсійного забезпечення та інших виплат персоналу, а також принципи обліку витрат на персонал для їх подальшого відображення у фінансовій звітності гірничо-збагачувальних комбінатів [13];

І.В. Орлов проводив дослідження з методології формування та подання інформації про оплату праці та доходи працівників, зокрема, в контексті бухгалтерських розрахунків [18];

О.В. Цятковська зосереджувалася на питаннях організації бухгалтерського обліку виплат працівникам [32].

Н.В. Оляднічук також акцентувала свою увагу на вивченні законодавчого регулювання у сфері обліку праці, оплати праці та інших видів соціальних виплат [17]. Згідно з ходом часу, у галузі наукової діяльності відбулися значущі трансформації в інтерпретації поняття «заробітна плата», і сучасні виклики призвели до виникнення нових термінів, таких як «трудові відносини» і «розрахунки з оплати праці».

В таблиці 1.1 можна знайти визначення понять, що стосуються використання найманих працівників та оплати праці.

В процесі еволюції економічної науки відбувалися зміни в уявленнях вчених щодо природи праці та її оплати, а також в показниках, які характеризують результативність використання праці. Г.І. Тибінка, у своєму дисертаційному дослідженні, яке аналізує заробітну плату як об’єкт теоретичного та економічного аналізу, розглядає сутність заробітної плати в контексті різних теорій заробітної плати. При цьому теорія фонду заробітної плати, продуктивності праці та роль робітничих профспілок сильно вплинули на формування концепції заробітної плати [31].

А.М. Колот розглядає заробітну плату як економічне явище, що виникло під час розвитку товарного виробництва та пов’язане із з’явою промислового капіталу, роботодавців і найманих працівників [7].

Таблиця 1.1. Трактування понять пов’язаних із організацією праці та її оплатою

У умовах ринкової економіки, заробітна плата стає важливою складовою робочого ринку, що формується через взаємодію попиту і пропозиції на робочу силу, і відображає ринкову вартість праці. З погляду найманих працівників, оплата праці становить основну складову доходу, що вони одержують за свою працю, і має важливе значення для їхнього фінансового забезпечення. В цьому контексті заробітна плата забезпечує необхідну можливість відновлення працездатності. З погляду суб’єкта господарювання, ця категорія є частиною витрат, але одночасно вона є головним стимулом і мотиватором для досягнення ефективних економічних показників.

Реформування економічних відносин має значний вплив на процеси, пов’язані із відтворенням робочої сили та на сприйняття значення заробітної плати. Задоволення як матеріальних, так і духовних потреб великої більшості населення можливе лише у випадку, коли кожна працездатна особа має можливість здійснити своє право на працю і, відповідно, отримувати матеріальні блага в обмін на свою працю.

Під час аналізу законодавчих і нормативних актів, що регулюють соціально-трудові відносини, бухгалтерського обліку та складання звітності, можна відзначити, що терміни «оплата праці» і «заробітна плата» мають різне визначення. Наприклад, Кодекс законів про працю та Закон «Про оплату праці» розглядають заробітну плату як грошову компенсацію, яку працівник отримує від роботодавця відповідно до трудового договору за виконану роботу [12], [21]. Розрахунки з оплати праці проводяться відповідно до встановлених нормативних документів і віднесені до виплат, що належать короткостроковим працівникам. Ці розрахунки включають різні компоненти, зокрема, основні складові визначені в Інструкції зі статистики заробітної плати [22].

 

1.2. Нормативно-правове регулювання обліку і аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві

 

Документація, пов’язана з реєстрацією розрахунків з оплати праці, є ключовим елементом корпоративної звітності, особливо в умовах стратегічного та сталого розвитку. В цьому контексті праця та її винагорода стають суттєвими індикаторами соціального та економічного стану країни.

В Україні організація праці та облік заробітної плати відбувається відповідно до чинних нормативних актів:

1. Норми Кодексу про працю України [12], Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» [23], та Закону України «Про оплату праці» [21];
2. Положення Закону України «Про відпустки» [24];
3. Вимоги Закону України «Про охорону праці» [25];
4. Деталі Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» [26];
5. Положення Податкового Кодексу України [27];
6. Постанови Кабінету Міністрів України, які схвалюють порядок обчислення середньої заробітної плати [28];
7. Указівки про використання Плану рахунків для обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій [5];
8. Положення, які стосуються НП(С)БО та МСФЗ та інші нормативні акти.

В Україні, законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю (КЗпП), визначено норми для регулювання трудових відносин працівників у всіх підприємствах, незалежно від їхньої форми власності, галузі діяльності та виду підприємства. Випадки порушення чинного законодавства щодо оплати праці можуть призвести до настання дисциплінарної, матеріальної, адміністративної або кримінальної відповідальності для осіб, які порушили ці норми.

Нагляд за виконанням законодавства про працю та оплату праці здійснюють такі органи та організації:

1. Міністерство праці та його підрозділи;
2. Фінансові установи;
3. Органи Державної податкової служби;
4. Професійні спілки та інші організації, що захищають інтереси найманих працівників.

Отже, загалом, у складі поточних виплат працівникам включаються не лише заробітна плата, а також різні додаткові винагороди. Деякі з цих додаткових виплат визначаються національним законодавством, тоді як інші встановлюються суб’єктом господарювання самостійно через внутрішні положення та умови укладених контрактів. Основні нормативні документи, що регулюють питання оплати праці, обліку та оподаткування заробітної плати, подано в таблиці 1.3.

Таблиця 1.3. Огляд нормативно-правових актів з регулювання питань організації та обліку праці та її оплати

Державне регулювання всіх питань, пов’язаних із оплатою праці у відносинах працевлаштування, включає встановлення мінімального розміру заробітної плати, установлення державних стандартів і гарантій, а також визначення розмірів та умов оплати праці для керівників підприємств у державній власності та працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету [12].

Чинне трудове законодавство надає гарантії для забезпечення виконання трудових прав працівниками та умови їх відповідальності за виконання трудових обов’язків. Ці гарантії включають в себе такі аспекти, як прийом на роботу, зміни умов трудового договору та припинення трудового договору, і визначаються через укладений колективний договір організації [11].

Визначено, що умови трудового договору не можуть включати положень, які не відповідають законодавству України з питань охорони праці. Під час укладення трудового договору громадянин має право отримати від власника підприємства інформацію під підписом щодо умов праці на підприємстві. Ця інформація включає в себе наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також права громадянина на отримання пільг та компенсацій за роботу в таких умовах. Забороняється укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота, враховуючи його стан здоров’я.

Однією з гарантій є право працівника на відмову від виконання призначеної роботи, якщо виробнича обстановка стає небезпечною для його життя, здоров’я, а також для оточуючих і навколишнього середовища. Наявність цієї небезпечної обстановки підтверджується фахівцями із охорони праці на підприємстві, з участю представника профспілки та представника трудового колективу. У разі такої відмови працівника, яка не залежить від нього, йому зберігається середній розмір заробітку.

 

Для отримання повного тексту придбайте роботу!