Есе “Сутність, призначення та основні поняття соціометричного опитування”

Сутність, призначення та основні поняття соціометричного опитування

Соціометричне опитування – це ефективний метод дослідження соціальних зв’язків та взаємодій у групі чи спільноті. Його сутність полягає в вивченні структури відносин між учасниками групи з метою з’ясування ступеня їхньої взаємодії та впливу одних на інших.

Поняття соціометрії виникло наприкінці ХІХ ст. в зв’язку з вивченням впливу одних груп людей на інші. Методологія, техніка, процедури одержання та опрацювання соціометричної інформації запропонував у 30-ті роки ХХ ст. американський соціопсихолог Дж. Морено.

Призначенням соціометрії вчений вважав створення умов для того, щоб жити з оточуючими у мирі та згоді, завдяки взаємній симпатії та повазі. З ініціативи дослідника був створений терапевтичний театр, на сцені якого пацієнт програвав ті чи інші психічні стани та ролі, тим самим навчаючись навичкам дії в умовах певних ситуацій.

Одним з основних соціометричних методів є соціометричне опитування, а соціометричним критерієм – запитання соціометричної анкети (тесту), в якій респондентам пропонується обрати одного або декількох членів досліджуваної групи (найчастіше для спільної діяльності в проективній ситуації). Таким опитуванням є, наприклад, опитування членів виробничої бригади за допомогою анкети, що включає запитання типу «Кого з членів вашої бригади ви залишили б у ній, якби вона формувалася наново?» У відповідь на кожне таке запитання респонденти повинні вказати номери членів бригади з врученого їм разом з анкетою списку.

Соціометричне опитування істотно відрізняється від інших видів соціологічного опитування за характером вихідних даних, способами їхнього представлення, процедурою опитування та методах аналізу зібраної інформації. На відміну від інших видів опитування результатом виміру тут є не характеристика респондента (тобто значення ознаки, виміряної в тому чи іншому типі шкали), а взаємини між респондентами.

Соціометрія є дуже ефективним методом підбору персоналу у професійні колективи (за умовою, що потенційні колеги вже мають певний досвід сумісної діяльності), в зв’язку з тим, що дозволяє врахувати характер їх взаємовідносин, установки, сформовані один щодо одного. Прийняття до відома соціометричної інформації створює умови для профілактики та зняття внутрішньогрупових конфліктів, що в свою чергу сприяє не тільки покращенню соціально-психологічного клімату у колективі, але й зростанню ефективності праці.

Водночас, певні обставини можуть суттєво ускладнити дослідницький процес. До них, зокрема, можна віднести невміння дослідника чи неможливість налагодити контакт з членами групи, порушення норм професійної етики під час одержання та донесення до опитаних соціометричної інформації.