Курсова робота “Безробіття як форма макроекономічної нестабільності”

ЗМІСТ

 

ВСТУП

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗРОБІТТЯ ЯК ФОРМА МАКРОЕКОНОМІЧНОЇ НЕСТАБІЛЬНОСТІ 

1.1. Еволюція теоретичних концепцій ринку праці, зайнятості та безробіття

1.2. Безробіття, його види і наслідки

1.3. Втрати від безробіття та його причини 

РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА ЕКОНОМІЧНОГО СТАНУ РИНКУ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ 

2.1. Аналіз стану ринку праці в Україні 

2.2. Порівняльний аналіз взаємозв′язку інфляції та безробіття в Україні та світі 

2.3. Сучасні напрямки регулювання інфляції та безробіття: переваги і практика використання 

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

ВСТУП

 

Актуальність теми. Ринкова система – це сукупність взаємопов’язаних ринків, що охоплюють всі сфери людської діяльності. Ці ринки взаємодіють на основі цін, що формуються під впливом попиту і пропозиції, конкуренції і т. д. Ринкові ціни – це інформація, яка дозволяє постачальникам і споживачам ресурсів приймати необхідні економічні рішення і досягати згоди щодо цих рішень. Компонентами ринкової системи є: товарні ринки (сировина, матеріали, паливо, готова продукція, проектних робіт, наукові дослідження, послуги, житло), ринки капіталу (інвестиції, цінні папери, гроші (кредити)) й ринки праці.

Процес відтворення національного виробництва включає в себе не тільки відтворення загального обсягу продукції, а й відтворення робочої сили. Це означає, що робоча сила (матеріальна і нематеріальна), яка використовується у виробничому процесі, повинна постійно відновлювати свою працездатність, В умовах ринкової економіки можна отримати ці кошти до існування тільки шляхом купівлі, для чого потрібна певна кількість коштів. Основним джерелом доступу більшості працюючого населення до цих засобів є продаж робочої сили, і тому працівники (носії робочої сили) включаються у виробничий процес і отримують статус «зайнятості».

Тому відтворення робочої сили в першу чергу передбачає забезпечення робочими місцями працюючого населення, точніше, трудових ресурсів країни. Їх зайнятість об’єктивно має незбалансовані умови на ринку праці, і в результаті частина працюючого населення може виявитися не в змозі знайти роботу, тобто безробіття. Ось як це відбувається в реальному житті. Крім того, безробіття стало невід’ємною частиною ринкової економіки. За даними ООН, сьогодні налічується понад 750 мільйонів осіб, кожний третій працездатний у світі взагалі не має роботи або має тимчасовий або сезонний дохід. Таким чином, безробіття є основною соціальною проблемою сучасного суспільства.

На даному етапі особливо важливо здійснити регулюючі заходи з ліквідації прихованого безробіття та реалізації політики продуктивної зайнятості. Зусилля компетентних національних відомств, особливо уряду, мають бути зосереджені на впровадженні ефективних стимулів для створення нових можливостей працевлаштування, забезпеченні гарантій зайнятості в процесі приватизації та реорганізації підприємств, підтримці народного підприємництва та самозайнятості, розширенні практики громадських робіт та підвищенні гнучкості ринку праці. Вчені, що досліджували проблему безробіття: Базилевич В., Базилінська О., Богиня Д., Давидова І., Дзюба С., Геєць В., Тульчинська С. та ін.

Метою курсової роботи є дослідження безробіття як форми макроекономічної нестабільності.

Для досягнення визначеної мети дослідження сформульовано та вирішено такі завдання:

1. визначити теоретичні засади дослідження безробіття як форми макроекономічної нестабільності;
2. здійснити аналіз стану ринку праці в Україні;
3. дослідити вплив держави на рівень безробіття в Україні.

Об’єктом дослідження курсової роботи є теоретичні аспекти економічної теорії.

Предмет дослідження – безробіття як форма макроекономічної нестабільності.

Методи дослідження: історико-типологічний, метод теоретичного аналізу й систематизації, соціокультурний аналіз.

Структура курсової роботи. Курсова робота складається зі вступу, п`ятьох розділів, висновків, списку використаних джерел, що налічує 15 найменувань, і 1 додаток на 39 сторінці. Обсяг загального тексту роботи становить 40 сторінок, містить 5 таблиць і 3 рисунки.

 

 РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗРОБІТТЯ ЯК ФОРМА МАКРОЕКОНОМІЧНОЇ НЕСТАБІЛЬНОСТІ

1.1. Еволюція теоретичних концепцій ринку праці, зайнятості та безробіття

 

Економіка наука в цілому повністю вивчила теоретичний і практичний зміст, організаційні принципи і механізми функціонування ринку праці. Це дозволяє описати його з точки зору цілісності системи, незважаючи на всі реальні протиріччя. Найбільш відомими концепціями, які висвітлюють історичний процес еволюції ринкової системи, є неокласична, кейнсіанська та інституційна концепції ринку праці та безробіття. Неокласична концепція заснована на загальній теорії економічної рівноваги, розробленій у другій половині XIX ст. Л. Вальрасом.

Статична модель, створена відповідно до його принципу, заснована на наступних ідеальних умовах виробництва і реалізації:

1. наявність повної конкуренції гарантує абсолютну гнучкість цін і ставок заробітної плати;
2. миттєва реакція цін і ставок заробітної плати на зміни ринкових умов;
3. обов’язкова раціональність, повна свідомість і вільна ліквідність поведінки суб’єктів ринку.

Однак, рівноважний стан ринку праці – це наукова абстракція і виняток у реальності. Відображаючи зміни в технічній структурі та органічній структурі капіталу, всебічний вплив різних факторів, реальна реальність кожного часу викликала проблему дисбалансу. Статичні характеристики ринкової моделі змушують її розкривати тільки характеристики рівноважних цін, ігноруючи механізм цього ціноутворення. Тому послідовники традиції неокласичної школи (Д. Гілдер, А. Лаффер, Р. Холл та ін.) вважають, що ціновий механізм є основним регулятором динамічної системи ринку праці.

Як ціна робочої сили, заробітна плата, з одного боку, відповідає ринковим умовам, а з іншого боку, впливає на попит і пропозицію робочої сили, регулює її пропорції і підтримує необхідну відповідність між ними. Відповідно до цієї концепції, існує назад пропорційна залежність між рівнем заробітної плати та обсягом зайнятості: чим нижче рівень доходу, тим вищий рівень зайнятості, а інші умови однакові, і навпаки. Тому зростання рівня безробіття тут безпосередньо залежить від надмірної і жорсткої заробітної плати всіх найманих працівників і інтерпретується як добровільний вираз волі носія робочої сили. Колективними зусиллями вони виступають проти зниження заробітної плати, коли пропозиція робочої сили перевищує попит [7].

Катастрофічна криза на початку 30-х років охопила найбільші індустріальні країни світу, що призвело до появи нових кейнсіанських поглядів на функціонування ринку праці, зайнятість і безробіття. Після різкої критики гіпотези про нескінченне саморегулювання ринку за допомогою механізму вільної конкуренції Дж. Кейнс і його послідовники розробили теорію, суть якої полягає у вивченні причин відхилення ринку від рівноважного стану.

На відміну від неокласиків, Кейнс вивчав ринок праці як інертну статичну систему з строго фіксованими цінами на робочу силу і тому інтерпретував вимушене безробіття як причину недостатнього сукупного попиту: недостатній сукупний попит на продукцію обмежує прибуткові продажі товарів і послуг; зниження корпоративного доходу, в свою чергу, обмежує масштаб виробничих інвестицій, і відповідно, попит на робочу силу теж знижується. Дж. Кейнс доручив державі забезпечувати стимули для зростання сукупного попиту, і держава повинна сформулювати і реалізувати комплекс заходів бюджетної та грошово-кредитної політики в якості допоміжних коштів коригування.

Твердження Дж. Кейнса про те, що недостатній сукупний платоспроможний попит є основною причиною безробіття, шляхом коригування проблем, які може вирішити країна, було підтримано іншими дослідниками (Р. Лекачмен, С. Харрісон, Дж. Робінсон) активна підтримка. Динамічна модель неокейнсіанства була розроблена на основі умов післявоєнного розвитку. Вона усуває статичні обмеження кейнсіанського методу і враховує не тільки стан депресії, але і стан піднесення.

Концепція A. Філліпса, більш відома як «крива Філліпса», тісно пов’язана з цими поясненнями ринку праці, зайнятості та безробіття. Ґрунтуючись на емпіричних дослідженнях, вчені встановили зворотну залежність між рівнем безробіття і рівнем інфляції: чим вищий рівень безробіття, тим нижчий рівень інфляції, і навпаки. Виведена функціональна залежність стала головним аргументом його пропозиції скоригувати рівень безробіття за рахунок інфляції і можливості коригування інфляції за рахунок безробіття.

Однак світовий практичний досвід показує, що проведена на цій основі експансіоністська політика стимулювання сукупного попиту і розширення зайнятості не тільки призведе до регресу інфляційної спіралі, але і призведе до зростання безробіття в довгостроковій перспективі. Стагфляція, тобто зростання безробіття і зростання інфляції, переплітаються одночасно. У попередній період це призвело до відродження неокласичних поглядів на природу і перспективи економічних процесів, особливо зайнятості та безробіття.

Рішучими критиками кейнсіанської концепції зайнятості виступили представники монетаризму на чолі з М. Фрідменом. Запропонована ними теорія адаптивного очікування спростовує альтернативний аргумент про довгострокові зміни рівня інфляції і безробіття. Як службовці, так і підприємці швидко усвідомили відділення номінальної заробітної плати від їх фактичної купівельної спроможності: перші вимагали збільшення заробітної плати, в той час як другі скорочували виробництво і робочу силу. Тільки шляхом максимального вивільнення попиту і пропозиції робочої сили, включаючи обмеження тиску профспілок на рівень заробітної плати, економічна основа може перебувати в стані зайнятості та безробіття, і їм може бути повернута активна роль факторів економічного зростання [7].

Ґрунтуючись на об’єктивних результатах і передумовах функціонування ринку, монетаристи виводять регулярність ринку праці у вигляді «природного рівня безробіття», щоб зрозуміти рівень безробіття. За відсутності циклічних коливань рівень безробіття дорівнює сумі структурного та фрикційного безробіття. Це максимально допустимий рівень безробіття, але також і необхідний рівень безробіття. Крім того, його гранична прийнятність визначається зовсім не оптимальністю економічного зростання (останній може бути нижче природного рівня), а функціональною залежністю ринкової системи, і найголовніше, мінімізований антиінфляційний ефект визначає, що рівень безробіття досягає певної межі.

Зусилля уряду зі скорочення чисельності «армії трудового резерву» нижче її природного рівня призведуть до посилення інфляційного процесу, оскільки на основі інфляційних очікувань у людей поступово формуються уявлення і рішення про підприємницьку діяльність та працевлаштування. Зрештою, економіка повернулася до свого початкового стану безробіття, але рівень інфляції був вище.

Незважаючи на різні дебати і поширеність концепції монетаризму сьогодні, що стосується обмежень, питання зайнятості та безробіття, а також можливості використання ринкових механізмів для їх регулювання в цілому, все ще залишаються спірними. Ось чому в 1960-х і 1970-х роках інституційний напрямок став впливовим у науці. Воно відійшло від традиції макроекономічного аналізу і пояснювало відмінності на ринку праці через динамічні характеристики окремих галузей економіки, професійних і демографічних груп.

Теоретична побудова цього напрямку (Т. Веблена, Дж. Гелбрейта, Д. Ульмана та ін.) довели помилковість неокласичного аналізу основних принципів істинної і повної свідомості, вільного і раціонального потоку суб’єктів ринку і повної конкуренції. Навіть принципи демократії та розвиток технологій та інформаційних можливостей не можуть усунути інерцію ринкової системи, яка певною мірою паралізує ринковий процес.

Ринок у багатьох секторах і формах робочих місць з різними специфічними характеристиками стає все більш неоднорідним. Бізнес-асоціації координують формальні та неформальні правила з найму, звільнення працівників та інших питань, що перешкоджає вільному переміщенню робочої сили і створює типовий характер неповної конкуренції. Всі ці перешкоди, поряд з іншими політико-правовими, етнічними, морально-психологічними факторами («інституціями»), визначають поведінку суб’єкта на ринку праці в реальності.

Тому вирішення проблем зайнятості та безробіття залежить від здійснення різних інституційних реформ. Головна проблема ринку праці – безробіття – розглядається інституціоналістами як результат дії ринкових факторів, що призводить до циклічних коливань економічної ситуації. Таким чином, це пояснює запропоновані ними методи реалізації «соціального контролю» – державне антициклічне регулювання та планування економіки, соціальне страхування безробітних тощо.

 

Для отримання повного тексту придбайте роботу!