Тези “Актуальні проблеми правового регулювання зайнятості та працевлаштування населення”

ПІБ

студент

НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

Науковий керівник: к.е.н., доцент ПІБ

 

Актуальні проблеми правового регулювання зайнятості та працевлаштування населення

 

Постановка проблеми. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування населення є однією з ключових складових забезпечення соціально-економічної стабільності держави. Однак сучасний ринок праці характеризується глибокими трансформаціями, зумовленими глобалізаційними процесами, розвитком цифрової економіки, наслідками військової агресії проти України та внутрішніми соціально-економічними викликами.

Це вимагає постійного вдосконалення нормативно-правової бази у сфері зайнятості. На практиці спостерігаються численні проблеми, серед яких — недосконалість механізмів захисту працівників, недостатня ефективність державних програм працевлаштування, правова неврегульованість нетрадиційних форм зайнятості (фріланс, гіг-економіка), а також питання інтеграції у ринок праці внутрішньо переміщених осіб та інших вразливих категорій населення.

Усе це обумовлює необхідність ґрунтовного аналізу існуючих законодавчих норм, виявлення їхніх недоліків та напрацювання ефективних правових рішень для забезпечення гідної праці та стійкої зайнятості населення.

Метою дослідження є аналіз актуальних питань правового регулювання зайнятості та прибуткової діяльності населення.

Виклад основного матеріалу. В Україні правове регулювання зайнятості та працевлаштування є центральною складовою соціально-економічної політики держави, метою якої є гарантування права громадян на працю. Підставою для цього є Конституція України, яка гарантує право на працю як одне з основоположних соціально-економічних прав [1, с. 69].

Відповідно до ч. 2 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя діяльністю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава, у свою чергу, зобов’язана створювати умови для безперешкодного здійснення цього права і забезпечувати рівні можливості у виборі роду діяльності і професії [2, с. 58].

Правове регулювання зайнятості та працевлаштування в Україні є складним і багатоаспектним і включає не лише конституційне закріплення основних прав, а й реалізацію програм розвитку ринку праці та захисту прав працівників. Такий підхід сприяє стабільному економічному розвитку та підвищенню соціального добробуту населення [3].

Трудове законодавство України є складною та багаторівневою системою, що складається з різних нормативно-правових актів, які визначають права та обов’язки як працівників, так і роботодавців. Найважливішими нормативно-правовими документами у цій сфері є Конституція України, Кодекс законів про працю та такі важливі закони, як «Про зайнятість населення» та «Про охорону праці».

Основними сучасними проблемами реалізації державної політики зайнятості в Україні є:

1. застарілість положень трудового законодавства та слабка система їх практичного застосування;
2. відсутність ефективного прогнозування та стратегічного планування розвитку ринку праці та недосконалість інформаційної бази Державної служби зайнятості України;
3. недостатні обсяги перепідготовки безробітних та сприяння залежній зайнятості серед безробітних тощо [4, с. 43].

Зазначені проблеми суттєво погіршують стан та перспективи розвитку ринку праці в Україні, що проявляється у зростанні «тіньової зайнятості», безробіття, погіршенні соціально-економічних показників населення, збільшенні обсягів вимушеної трудової міграції та зниженні довіри до служб зайнятості.

Попри всі очікування та сподівання, держава наразі не пропонує молоді достатньої правової, організаційної та фінансової підтримки у сфері працевлаштування, хоча такої допомоги потребують понад 11 млн. молодих громадян, які становлять 22,6% населення країни.

В Україні система підготовки працівників та молодих спеціалістів все ще залишається недосконалою: Вона майже не відповідає вимогам сучасного ринку праці та не відображає його реальних потреб. Тим не менш, така система продовжує функціонувати через свою інерційність. Як правило, молодь виходить на ринок праці після завершення навчання. Однак в умовах значного перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї вступають у дію закони ринкової конкуренції.

 

Для отримання повного тексту придбайте роботу!